急激な変化のなかでチームや組織が成長を続けるには、
対話によって新たな価値を創出していくことが重要です。
とは言うものの、
「対話を心がけているが、メンバーとの話し合いは以前と変わらない。
対話と呼べるのか自信がない」という声もよく聞きます。

対話には、自分とは異なる価値観を持つ相手を理解しようとする心が必要です。組織やチーム全体で、“心を育てる”ことが、組織変革の確実な一歩になります。
弊社では、ひとり一人の心の成長を通じた人材育成プログラムを提供してまいりました。（導入事例やクライアントインタビューをご参照ください）

体験セッションでは、その一部として、性格検査MBTI®を用いた自己理解を体験いただきます。
MBTIは、人の多様性や自分自身を理解するためのメソッドとして、
アメリカではフォーチュン100の約7割が導入しており、
日本においても、組織開発やリーダーシップ開発、キャリア開発などで活用されています。

MBTIフィードバックは、認定ユーザーのみ実施可能です。
また、オンラインで受けていただける数少ない機会ですので、ぜひご活用ください。