こんな状態を実現したい
What's your goal?
- メンター制度を導入したい
既存のメンター制度をもっと有効活用したい - 優秀な若手社員の流出を防ぎたい
- 若手社員のリーダーシップ開発を進めたい
- 管理職登用前に部下育成の擬似体験をしてほしい
- 組織全体で育成する仕組みをつくりたい
- web会議システムを使って、オンラインでメンタリングできるようにトレーニングしたい。
”役職・組織を超え、【自発的に人を育てる環境】が実現”
当社の新入社員は、多くの者が支社に配属されます。
実家があったり、学生時代を過ごした所にする等、配属にあたって色々と配慮はしますが、それでも北は北海道から、南は沖縄まで、多くの新入社員が初めての土地に配属されることになります。
配属先では上司や先輩社員がＯＪＴを行いますが、現状は自分たちの仕事をしながら、新入社員の面倒を心情面まで見るのがなかなか難しい。
新入社員は、初めての仕事、知らない土地での一人暮らしなど、不安や悩みを多く抱えています。
新入社員のフォローアップ研修ではひとりひとりと面談するのですが、やはり「孤独だ」とか、「悩みを誰に相談したらよいのかわからない」という話が出てきて、このままではいけないと感じたのが、メンター制度導入のきっかけです。
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